À l’occasion de la Semaine nationale de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), SIC MARKING met en lumière une initiative interne lancée en septembre 2024 et destinée à inscrire le bien-être au travail dans une démarche pérenne : Yes We Mark !
Cette dynamique, née d’un sondage interne et portée par Marie-Céline MICHEL, vise à structurer et renforcer les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Depuis son lancement, de nombreuses initiatives concrètes ont vu le jour, avec pour objectif de créer un environnement de travail toujours plus sain, collaboratif et stimulant.
La QVCT ne se résume pas à une seule semaine dans l’année. Chez SIC MARKING, c’est un engagement continu qui repose sur l’écoute, l’expérimentation et l’adaptation. Pour poser un diagnostic clair et définir des axes d’amélioration pertinents, un baromètre social a d’abord été réalisé, avec la participation active des équipes.
Plusieurs projets ont été lancés ces derniers mois, parmi lesquels :
✔️ Un baromètre social, pour recueillir un retour sincère des collaborateurs et mieux orienter les décisions futures.
✔️ Une newsletter interne trimestrielle, pour mieux partager les informations et valoriser les initiatives internes.
✔️ Un Family Day, afin d’ouvrir les portes de notre univers aux proches de nos équipes.
✔️ Des activités bien-être sur la pause méridienne, pour favoriser détente et équilibre.
✔️ La création d’une communauté de covoiturage SIC MARKING, à la fois conviviale et éco-responsable.
✔️ La reprise des temps conviviaux traditionnels, comme le Beaujolais Nouveau ou les journées Team Building.
Cette semaine de la QVCT est aussi l’occasion d’aller à la rencontre de nos collaborateurs pour échanger autour des premières actions mises en œuvre. Leurs retours sont essentiels pour faire évoluer le dispositif, identifier de nouvelles idées et renforcer ce qui fonctionne déjà.
Yes We Mark ! n’en est qu’à ses débuts. SIC MARKING entend poursuivre et approfondir cette démarche, toujours dans une logique d’amélioration continue. L’objectif : faire de notre environnement de travail un levier d’épanouissement professionnel durable, en phase avec nos valeurs humaines et notre ambition collective.
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